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任何一個(gè)公司人力資源管理體系中最核心專業(yè)模塊是績效管理，因?yàn)橹挥型ㄟ^績效管理的有效實(shí)施，才能...

績效管理是企業(yè)上下級之間持續(xù)的溝通過程為核心理念，圍繞績效管理幫助企業(yè)落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)、幫助員工...

美國學(xué)者弗蘭西斯說：你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位，你可以買到按時(shí)或...

董事會(huì)、股東和記者們經(jīng)常研究首席執(zhí)行官的年度薪酬方案，看是否提供了合適的激勵(lì)來提高股東價(jià)值。...

當(dāng)你在對同事、客戶甚至是全公司的員工簡報(bào)時(shí)，他們常常無法理解你想表達(dá)什么嗎？其實(shí)，要讓聽眾真...

在課程開發(fā)領(lǐng)域中，基于任務(wù)、基于能力是兩種鮮明的不同觀點(diǎn)。國藥大學(xué)認(rèn)為，沒有一門課程是完全基...

《中智e周》：招聘作為公司選拔人才的第一關(guān)，對企業(yè)有不言而喻的重要性。如何建立一個(gè)有效的招聘系...

領(lǐng)導(dǎo)者總是扮演著一個(gè)原始的情感角色。毫無疑問，人類最初的領(lǐng)導(dǎo)者無論是部落的酋長還是大法師們他...

在如今這個(gè)招聘2.0時(shí)代，想要招一個(gè)企業(yè)滿意、本人愿意的人才是難于上青天。其實(shí)，在眾多HR的心中常...